调整任务指标的通知范文,关于工作指标减免任务数的报告?求解?

关于工作指标减免任务数的报告?求解?

同志们:2004年已经过去,在这不平凡的一年里,处领导班子带领全处干部职工,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻市委八届五次会议和市房管工作会议精神,按照市局确定的“追求高水平,实现新跨越,开创房地产治理工作新局面”的工作总思路,紧紧围绕市局“1266”总体安排,制定公用公房工作计划。

一年来,在局党委、局行政的正确领导下,在市局各部门的大力支持下,在全处干部职工的共同努力下,通过强化目标责任制,加快节奏、提高效率、团结一致、克服困难、努力拼搏、扎实苦干,超额完成了全年各项指标任务,取得了经济效益和社会效益双增长的突出成绩。今天在这里召开二○○四年工作总结表彰大会,就是要认真客观的回顾一年来我们走过的历程,总结经验、大力发扬先进集体、先进个人的事迹,学习贯彻好市委八届七次会议和市房管工作会议精神,进一步鼓舞干劲,树立新标准、追求高水平、实现新跨越,开创公用公房工作新局面。

下面,我首先回顾总结去年工作,再就今年工作进行部署。一、2004年全处超额完成各项指标任务,经济增长和治理水平跨上新台阶。

(一)全年完成公用公房租金收入2049.1xxxx元,超计划2.xxxx百分点;住宅租金收入超计划2.5xxxx百分点;协议租金收入超计划24.5xxxx百分点。(二)面向公用公房使用单位,提供高效快捷服务,受到社会好评。

一年来,按照市委和局党委的要求,高起点、高速度、高标准、严要求。打好服务牌,提高管修质量,为政府管好房,为使用单位服好务,及时解决热点难点问题,保证了房屋的安全使用。

为落实市局“双迎双送”活动,在“两节”期间走访和慰问使用单位,发放慰问信10xxxx封,把党和政府的关怀送到各使用单位。按照市局下达的《2004年房管系统窗口建设工作要点》精神,以《天津房地产治理服务指南》为标准,将“五一致”(办件政策一致、程序规范一致、时限要求一致、取费标准一致、服务水平一致)落实到公用公房的实际工作中,统一印发涉及治理修缮1xxxx内容的宣传册,在全市公用公房系统使用。

继续坚持每位管修人员每周走访2-xxxx用户制度,真心实意为用户解决难题,办实事。在接待和办理业务中做到了热情服务,礼貌待人。

对重点工程和急件当日办理完毕。今年共办理各种房管手续22xxxx、走访用户51xxxx,接待来访65xxxx次。

为增强服务意识,以“首问负责制”和“一站式”服务为标准开展自查自纠,改进工作中的不足。做到了不放松每一个环节,不错办每一道手续,不慢待每一位用户,让使用单位及群众满足在房管。

去年向公检法、文教卫生等1xxxx单位的社会监督员问卷测评后显示,满足率98,及时率100,投诉率0。全年共收到锦旗11面,表扬信14封。

按照年初制定的修缮计划,全年完成修缮建筑面积23.xxxx平方米,其中完成土建工程47处,水暖工程28处,电气工程16处,电梯工程10处,碎修、抢修工程102处。完成老化电线改造1.xxxx平方米。

根据市风貌办的部署,对成都道等八条道路上的9处直管公房进行了外檐整修,改造围墙11处。根据市局安全生产要求,编制了《公用公房经营治理处安全生产治理规定》。

在修缮施工中,严格按照规定执行,做到安全施工。实现了工程合格率100,工伤事故率为0。

入冬前组织有关技术人员检查了公安局巡警总队、公安局九处收容所、交管局直属队等8台燃煤锅炉的司炉工资格、锅炉安全运行记录、锅炉使用证及年检报告等安全治理的落实情况,通过检查,使各使用单位提高了锅炉安全运行的意识,保证了各使用单位冬季供暖安全。在做好正常维修工作的基础上,重点抓好紧急工程的抢修。

向使用单位公布节假日及雨季防汛工作抢修通讯网络,落实了抢修人员、物资,做到24小时值班,保证通讯工具畅通,接到报修电话及时派人进行维修,保证了各使用单位房屋的安全使用。(三)集中优势,高质量完成天津工商职业技术学院和原维多利亚大楼整修两项重点工程。

天津工商职业技术学院项目占地30xxxx亩,规划建筑面积8.xxxx平方米,一期工程由xxxx单体建筑构成。按照市局2004年1月31日会议精神,公用处做为执行甲方,承担了工商职业技术学院的项目治理工作。

市局的决策充分体现了对公用处的信任。处领导班子深感责任重大,任务艰巨,多次研究后,决定把该工程列为全处的重点工作。

提出了全力以赴做好工程治理,争创“双优三保”,打造一个精品工程的目标。组建了由我任总指挥的项目组。

2月8日到达现场开始工作,4月18日举行了奠基典礼仪式,5月26日正式开工。先后完成了平整场地,办理各种手续,招投标,施工组织治理,建立各项制度,抓施工进度、质量、安全等各环节工作。

到去年底,完成了男、女宿舍和食堂的粗装修,主教学楼、成教楼、体育馆、游泳池的主体封顶。要想发挥好项目组的作用,完成好任务,必须有一支能打善战的队伍。

项目组xxxx党员和积极分子劲往一处使,团结一致,顽强拼搏,充分发挥了党小组的战斗堡垒作用。这个工程最大的难点在于工期短、时间紧,市局要求今年5月竣工。

因此,保进度成为完成工程建设的瓶颈。突破这个瓶颈。

深圳市第二批招调工审批类计划指标下达结果的通知是怎样? 爱问知识

办事说明: 各有关单位、申请人: 根据《深圳市企业招调员工实施办法》(深人社规[2010]6号)的规定,按照第十一条规定的核准条件申报的招调工信息,申报系统自动预审并下达计划指标;按照第十二条规定的审批条件申报的招调工信息,由市人力资源和社会保障局按照第十八条规定的审批原则定期分批预审并择优下达计划指标。

 自2010年5月26日第一批下达指标后,至6月16日期间,对于按照核准条件申报的信息,系统已自动下达计划指标602个;对于按照审批条件申报的信息,根据我市2010年度户籍人口机械增长计划分项指标使用情况及当前的申报状况,在第十二条规定条件的基础上,按照第十八条规定的审批原则,本批次择优下达审批类计划指标542个(名单附后)。 未纳入本次计划指标下达范围的审批类申报信息自动纳入下一批次预审范围,市人力资源和社会保障局将分批陆续下达计划指标,及时公布审批结果,确保全年审批工作的顺利完成。

 已下达计划指标的拟招调人员所在申报单位应在规定的时间内向市人力资源和社会保障局行政服务大厅窗口送审拟招调员工书面材料。 欢迎社会各界对我们的工作进行监督。

如果发现申请人存在虚假申报的情况,可以凭相关证明材料到市人力资源和社会保障局信访窗口(深南中路新城大厦1楼)当面举报或拨打电话82108904、12333进行举报。 公示期7天。

深圳市人力资源和社保保障局 二○一○年六月十八日 预审通过下达指标人员清单。

工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括,想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少,最好是有岗位标准依据,如果是在公司多年,可以提下工龄工资以及职称工资等。

工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了,当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后,往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比,或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资,该怎么写岗位工资调整申请呢?

调整公司员工工资的申请报告

尊敬的公司领导:

我们公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念,充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。

一、调整的原因

(一)公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。

(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。

(三)过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;

(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;

(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

(五)便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

(一)经营治理人员以责任和职位定为四级

一级:经理;

副经理;

二级:科长;

副科长(车间主任);

三级:工段长;

四级:带班长。

(二)一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档

1、核心岗档,(占总人数的15%左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面把握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。

2、骨干岗档,(占总人数的30%左右);

这部分员工为主要技术骨干,能熟练把握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。

3、一般岗档,(占总人数的55%左右);

这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。

(三)以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

(一)工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。

(二)职称工资

通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。

(三)岗位变动

1、行政人员的提升和降职;

2、岗位业绩考评后升岗和降岗;

3、新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。

(四)新员工上岗

试用期为3个月,试用期月工资标准XX元,试用期满,按其进入实际(五)对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否,请批示!

申请人:XXX

XX年XX月XX日

扩展内容

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

调整任务指标的通知范文

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